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                                                                  首页 > 幸运快3app >  正文

                                                                  六部門共治校外線上培訓,師資趨嚴利好頭部企業

                                                                  本文由:刘安娴 编辑 2019年07月18日 8:10 人物专访685 ℃

                                                                  【张扣扣被执行死刑】

                                                                  在線教育熱潮下﹡,越來越多的人希望在教育賽道上分一杯羹↑▽,行業也在狂飆突進中亂象叢生⊿。其中△〇▽,師資水平良莠不齊π,已嚴重影響了用戶的體驗┊⊙。艾媒諮詢《2018中國在線教育行業白皮書》顯示﹡,34.9%的用戶遇到了教師真假難辨的問題◇,31.9%的用戶遇到了師資宣傳不符實際的問題〇△◇,師資存疑已經成為用戶最大的痛點┊〇⌒。

                                                                  記者了解到∟,vipJr母公司iTutorGroup 對於外教招聘就有要求♂♂▽,崗位申請只對持有TESOL/TEFL或相關教學資質證書□,且擁有教學經歷的人開放〇♀,所以平台外教是100%持有相關教學資質證書π∟。基於嚴格的錄用和淘汰機制〇,平台建立了充足的師資儲備⊿〇◇,不會因新規施行而影響教學工作∵┊。

                                                                  因而打算臨時抱佛腳♂﹡,試圖在短期內通過換血師資團隊以迎合新監管要求的企業△⊙,大概率將鎩羽而歸┊☆♀。而憑藉雄厚的人力、資金、技術資源◇,已經打造出完善的師資供應鏈和運營機制的頭部企業▽,受到的衝擊有限⌒,面對行業監管政策的變化更有底氣〇?▽。

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                                                                  相比中小企業的兵荒馬亂π┊▽,在線教育監管靴子的落地⊙〇,對於頭部企業與其說是挑戰▽,不如說是機遇☆。「意見」發佈后∟,二級市場上的上市企業迎來利好♀。截至7月16日20點⌒⊿〇,好未來(TAL)股價為美元37.2元☆,上漲3.62%〇∴,新東方在線(01797.HK)股價為港幣10.72元∴,漲幅10.29%﹡〇△,近5個交易日累漲近30%⌒⌒↑。

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                                                                  因而∟,「意見」中對教師任職資格的明確要求⊿,對於一些渾水摸魚的企業而言無疑是一聲驚雷∵♂⊿。如何在短時間內優化師資隊伍〇,已經成為擺在他們面前亟需解決的難題∟π。

                                                                  以背景調查為例▽,只有頭部品牌才能投入足夠的資金完善外教的資質審核﹡┊,比如將應聘者的資料錄入外教系統∟,直接由機構設在國外的背景調查團隊在當地進行核實♀△⊿。但是一些小型的培訓機構∟,其主要通過外教中介或者自主在一些渠道招收外教?,即使獲得這些外教的相關資質證明♂,這些教育機構也很難核實?∟。

                                                                  其中∵∵,在教師任職資格上♂△,「意見」要求培訓教師隊伍不得聘用中小學在職教師〇☆,同時要求學科知識培訓的任職老師應有國家規定的相應教師資格⌒∴┊。聘用外籍人員須符合相關規定┊♀。平台應對教師資格、外籍培訓人員的學習、工作和教學經歷等進行公示┊∟∴。

                                                                  同時﹡⊿,新監管也將通過提升師資門檻┊∟⌒,推動在線教育企業經營進入良性循環⊙♂。在監管壓力下♂□?,企業將增加師資審核投入┊,竭力提升師資隊伍質量☆,由此創造更好的教學效果?,提高轉化率和續費率∵▽↑,最終提升品牌溢價⊿☆。長遠來看♂∴☆,更加符合教育行業的發展需求?∟π。

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                                                                  除了通過完善的師資供應鏈保證老師的質量外↑,頭部企業在師資方面沉澱的精細化運營能力□,同樣不容忽視⌒♀∟,這將幫助它們留住並吸引優質老師♀,擴大師資數量〇π。比如建立高效的日常溝通管理機制⌒♂,幫助老師不受其他因素干擾⊿☆π,專心教學;通過打造多元化的社區活動◇∵,輸出企業價值觀☆,增強老師對平台的認可度⊙⊙⊿,提高師資粘性等┊⊿∴。

                                                                  對於在線教育企業來說⊿〇⊙,一支優質的師資隊伍往往基於成熟完善的師資供應鏈∴□♂。而師資供應鏈需要長期的投入和打磨♂,難以一蹴而就□。比如?,在線上少兒英語細分領域⊙,企業篩選外教的流程包含簡歷篩選、一對一面試、培訓和考核、背景調查等△,這些環節需要耗費大量的人力、資金、技術資源∴▽∴。

                                                                  ( 郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。 )

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